Voor onze opdrachtgever zoeken wij een enthousiaste en bevlogen HR Businesspartner voor 32 tot 40 uur per week.

Een veelzijdige functie binnen een dynamische context. Een functie waarin veel van je gevraagd wordt, maar waar ook ruimte is voor ontwikkeling, voor eigen initiatief en creativiteit.

Jij bent een verbinder, je luistert, je bent een bewezen HR professional. Je beschikt over inlevingsvermogen en overtuigingskracht. Een uitdaging ga je niet uit de weg. Jouw analytisch vermogen stelt je in staat om overzicht te houden, prioriteiten te stellen.

Ben jij op zoek naar een omgeving waar geen dag hetzelfde is? Waar we trots zijn op wat we doen en wie we zijn en continu gaan voor het beste? Dan is de functie van HR Business Partner iets voor jou! Solliciteer direct!

Onze opdrachtgever, gevestigd in Landgraaf, is dé markt leidende importeur en distributeur van authentieke Aziatische food en non-food producten. De gangen in Landgraaf bruisen dan ook van energie, ideeën en vreemde talen. Zij zijn de Europese vertegenwoordiger van meer dan 65 Aziatische topmerken waaronder YumYum. Tevens hebben ze eigen merkconcepten ontwikkeld zoals Golden Turtle for Chefs. Met circa 400 collega’s en 45 gekoelde vrachtwagens bedienen zij de onlineconsument en klanten die variëren van duizenden toko’s tot en met de mainstream supermarktketens, horeca, catering en industrie.

De HR Business Partner is het eerste aanspreekpunt voor ELT leden en overige leidinggevenden en hun medewerkers (direct en of indirect) voor alle HR zaken in de volle breedte zoals organisatieontwikkeling, werving & selectie, onboarding, arbeidsvoorwaarden, verzuim en training & development.

Je bent verantwoordelijk voor het mede opzetten, uitvoeren en bewaken van de corporate HR strategie en de daaraan gelieerde procedures en processen, uitgewerkt met een concreet HR plan en de daaraan gekoppelde doelstellingen in lijn met de algemene bedrijfsstrategie.

Je bent de sparringpartner en klankbord voor manager, leidinggevende en medewerkers en je geeft gevraagd en/of ongevraagd advies.

Je hebt een actieve sturende rol in personeelsontwikkeling en organisatieontwikkeling en je adviseert de business (die aan jou is toegekend), over de wet- en regelgeving. Dit is een zeer gevarieerde HR rol, waar je zowel operationeel, als op tactisch en strategisch niveau aan de slag gaat. Samen met je collega HR Business Partner zorg je dat alles draait en daar waar nodig bijdraagt aan verbetering in bijvoorbeeld processen, procedures en de (HR) systemen.

Ook ga je aan de slag met diverse HR projecten, zoals o.a. onboarding en talentmanagement. Nieuwe ontwikkelingen zijn van harte welkom en is ruimte voor om mee aan de slag te gaan.

Hoe ziet een dag als HR Business Partner er bij ons uit?

Je krijgt alle ruimte om je eigen sausje toe te voegen. Om je een idee te geven van een dag uit jouw HR carrière; tussen 8.00u en 8.30u kom je binnen, je zet je PC aan en pakt een kop koffie. Je kijkt of je onderwerpen hebt voor de HR stand-up en gaat aan de slag met de e-mails die prioriteit hebben. Je bekijkt wat loopt aan recruitment en verzuim activiteiten en gaat aan de slag met deze acties.

Tijd voor lunch!

Na de lunch heb je een afspraak met een van de business unit managers, om de ontwikkeling van de organisatie samen door te nemen en desbetreffende HR activiteiten hiervoor op te starten. Je bekijkt vervolgens de voortgang en acties van de lopende projecten. Er komen weer goede ideeën naar voren! Je gaat aan de slag met jouw actiepunten voor het project.

Voor je het weet is het alweer tijd om naar huis te gaan!

Wat doe je dan o.a. echt en wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

· Je stelt de HR-strategie op en voert deze uit, middels bijbehorende HR-plan

· Je verzorgt de werving & selectie voor een vooraf gedefinieerde aandachtsgebied.

· Je bent verantwoordelijk voor het ziekteverzuim & re-integratie management voor jouw aandachtsgebied.

· Je bent de sparring partner en klankbord van managers, leidinggevenden en medewerkers, gevraagd en ongevraagd

· Je hebt een actieve en sturende rol in de personeels-en organisatieontwikkeling

· Je adviseert de organisatie o.b.v. een ruime kennis van relevante wet- en regelgeving

· Je gaat aan de slag met het on-boarden van nieuwe medewerkers.

· Je gaat aan de slag met talentmanagement.

· Je verzorgt de Trainingen & opleidingen op basis van zowel functie gerelateerde competentie ontwikkeling als persoonlijke loopbaan ontwikkelplannen.

· Selecteren en aanbieden van trainingsprogramma’s aan medewerkers.

· Het optimaliseren van HR procedures en processen (continue verbeteren) is een onderdeel van jouw functie.

· Je bent mede verantwoordelijk voor de HR systemen (Afas, Astrow, Baarda, Prodoss) en de daaraan gekoppelde data.

· Je biedt ondersteuning aan leidinggevenden in de beoordelingscycli.

· Je geeft actieve sturing op gedrag van medewerkers, daar waar nodig.

· Je bent bezig met de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers en vitaliteit van de organisatie.

· Je draagt actief bij aan het signaleren van knelpunten of opvallende zaken binnen het HR werkgebied, intern en extern.

· Je hebt contact met externe partijen zoals uitzendbureaus, arbodiensten, bedrijfsarts, recruitmentbureaus, UWV, etc.

· Je participeert in projecten ter ontwikkeling van nieuwe HR-tooling.

· Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM.

· Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR allround functie.

· Uitstekende algemene communicatieve vaardigheden.

· Beheersing van de Nederlandse, Engelse en Duitse taal in woord en geschrift.

· Beheersing van MS office.

· Een echte aanpakker, pakt zaken zelf op EN rondt ze af.

· Goede kennis van arbeidsrecht, wet- en regelgeving.

· Stevige gesprekspartner voor leidinggevenden die kan omgaan met weerstand.

Direct een rechtstreeks contract binnen een dynamische en groeiende organisatie

Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden