02 Nov 2026 door Joëlle van der Zweep

Door Joëlle van der Zweep, arbeidsrechtjurist en oprichter van Arbeidsrecht Direct.

Meer weten over arbeidsrecht? Klik 👉 arbeidsrechtdirect.nl

 

Wtta

De kans is groot dat je die vier letters de laatste tijd al eens voorbij hebt zien komen. Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten in werking. Een hele mond vol, maar de gedachte erachter is eigenlijk vrij eenvoudig: wie personeel uitleent, moet kunnen laten zien dat de zaken goed geregeld zijn.

Dat is niet alleen belangrijk voor uitzendorganisaties. Ook werkgevers die personeel inhuren via een uitzendbureau of andere uitlener én de mensen die via deze organisaties werken, krijgen met de gevolgen van de nieuwe wet te maken.

Waarom verandert er iets?

Uitzendwerk vervult voor veel bedrijven én werknemers een belangrijke rol. Werkgevers kunnen sneller inspelen op drukte of personeelstekorten en werknemers krijgen de kans om bij verschillende organisaties ervaring op te doen of een nieuwe richting te ontdekken.

Maar een flexibele arbeidsmarkt werkt alleen goed als iedereen zich aan dezelfde spelregels houdt.

De Wtta moet daarom zorgen voor een eerlijkere en betrouwbaardere uitleenmarkt. Uitzendbureaus, detacheerders en andere organisaties die werknemers uitlenen, krijgen te maken met een toelatingsstelsel. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) gaat beoordelen welke organisaties aan de voorwaarden voldoen.

Wat merkt een werkgever daarvan?

Voor werkgevers wordt de keuze van een uitzendpartner nog belangrijker.

Vanaf 1 januari 2028 mag personeel in principe alleen nog worden ingehuurd via een uitlener die is toegelaten, een geldige ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt. Vanaf juli 2027 komt daarvoor een openbaar register beschikbaar. Werkgevers kunnen daarin controleren met wie zij zaken doen.

Dat klinkt misschien als nóg een verplichting, maar het heeft ook een duidelijke keerzijde: het wordt makkelijker om betrouwbare partijen van minder betrouwbare partijen te onderscheiden.

En juist dan is een goede uitzendpartner meer dan alleen degene die een vacature snel weet in te vullen. Je wilt ook kunnen vertrouwen op duidelijke afspraken, correcte arbeidsvoorwaarden en iemand die weet wat er speelt wanneer regels veranderen.

En als je via P&O Flex werkt?

Voor uitzendkrachten verandert er achter de schermen behoorlijk wat, maar je hoeft zelf geen toelating aan te vragen of een register bij te houden.

Het doel van de Wtta is juist om werknemers beter te beschermen en ervoor te zorgen dat organisaties die de regels structureel niet naleven moeilijker op de markt kunnen blijven opereren.

Voor jou moet het uiteindelijk dus vooral betekenen dat je erop kunt vertrouwen dat de organisatie via wie je werkt haar zaken goed heeft geregeld.

En ondertussen blijven de dingen die je als werknemer écht merkt minstens zo belangrijk: weten waar je aan toe bent, duidelijke afspraken krijgen en ergens terechtkunnen wanneer je een vraag hebt.

Goed geregeld is straks nog meer waard

Voor P&O Flex verandert er door nieuwe wetgeving natuurlijk ook het nodige achter de schermen. Maar de basis van goede dienstverlening verandert niet.

Persoonlijk contact met werknemers, weten wat opdrachtgevers nodig hebben en zorgen dat verwachtingen aan beide kanten duidelijk zijn: juist wanneer de regels rondom flexibel werk veranderen, wordt dat alleen maar belangrijker. Dat sluit ook aan bij de manier waarop P&O Flex werknemers en werkgevers nu al begeleidt.

De invoering van de Wtta gebeurt overigens stap voor stap. Van 1 november tot en met 31 december 2026 kunnen bestaande uitleners zich aanmelden voor de overgangsregeling. In mei en juni 2027 volgen de toelatingsaanvragen en vanaf 1 juli 2027 begint de NAU met de beoordeling. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie daadwerkelijk handhaven.

Er verandert dus veel. Maar voor werkgevers én werknemers is de belangrijkste vraag uiteindelijk verrassend simpel:

Met wie werk je samen?

Want juist wanneer de regels veranderen, wordt een betrouwbare uitzendpartner des te belangrijker.

Over de auteur

Dit artikel is geschreven door mr. Joëlle van der Zweep, arbeidsrechtjurist en oprichter van Arbeidsrecht Direct. Zij volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt veranderingen in het arbeidsrecht naar wat die in de praktijk betekenen voor werknemers en werkgevers.

Meer weten of heb je een andere arbeidsrechtelijke vraag? Kijk op arbeidsrechtdirect.nl